案例：
从去年开始，我一直在全心全意地准备研究生考试，一直没有关注就业。现在虽然成绩还没有出来，但十之八九是没戏了，所以，“就业”成为我一个无法回避的问题。我本科时学的是企业管理，报考的是人力资源专业，我过了cet-6、计算机3级，可是现在许多企业的校园招聘计划已经结束，而且很多同班同学基本已经尘埃落定，现在我急需找一份工作，对该如何着手有些迷茫。
学生李天
分析：
考研失败后最烦心的是那些一直没有找工作而坚持复习的同学，这样的同学往往也没有多少实践、实习经验，大多数同学成绩很好，他们也不打算再一次考研，因此在大四下学期找工作是他们不得不面对的现实问题。
考研时的类型主要有：本科时学的是A专业，考研时报的也是A专业；本科时学的是A专业，报考的是与A专业相关的B专业，案例中的李天就是这种情况；本科学的是A专业，考研时报考的是与本专业不相关的C专业。后两种都属于跨专业报考。
由此本科生考研失败后的就业类型也分为：本专业就业，利用A专业就业，考研的过程就全当学习本专业课程了。跨专业就业又分为三种情况，一是根据考研时报考的B专业方向就业，这种情况可以将B专业视为A专业的 细分领域学习，在就业时可以A专业为背景优势，以B专业为择业方向；二是根据报考的C专业方向就业，这种情况可以将C专业视为个人的第二专业修炼，个人可以选择A专业与C专业的交叉方向就业，同样是以A专业为行业选择，以C专业为择业方向；三是向与本专业和报考专业不相关的D专业方向就业，这种是难度最大的就业，因为与D专业相关的知识、能力、素质都没有学习，更多的是一厢情愿，有这种想法的同学往往是要么回归本专业就业，要么是随意找能够找到的工作，是最混乱的就业类型。总之，跨专业就业的前提是有业可专。
企业是永远有问题的，无论是多大的公司都有问题，问题是要依靠人才去解决的，因此，大学生只要把自己培养成人才，那工作机会就不用愁了；而且，企业也在随时随刻招人（人才或人手），因此，对于考研失败后的学生来说，找工作还是有非常多的机会的。
建议：
其实李天还是有一定的就业优势，从他的英语、计算机水平来看还是不错的，他的就业方向可以结合企业管理和人力资源专业的交叉优势，如可以去企业管理培训类公司应聘人力资源部门的培训助理、人事助理等岗位，其实与经济管理相关的岗位他都可以尝试。
在求职方向确定之后，李天要对应聘的公司、岗位、行业进行详细的网络调研和人物访谈，这样一方面可以加深对行业的了解，另一方面也能快速地增长工作经验。在了解用人单位的时候，可以首先从人、财、物这三个方面着手，即，第一，这个单位的人才素质如何；第二，这个单位的经济实力、员工薪资待遇怎么样；第三，这个单位的设备、办公条件怎么样。在了解了人、财、物的基本情况之后，再重点了解的是这个单位的企业文化与人才使用状况，如HR的管理理念、员工的培养机制、对员工业余生活的关注程度等。这是一个很重要的问题，因为现代社会是一个知识型的社会，在职场上我们不只是跟物打交道，更重要的是与人打交道，与知识打交道。
因为很多企业的校园招聘已经结束了，与在上学期就开始找工作的同学相比，李天面临时间紧迫、企业资源相对匮乏的困难，这时找工作必须更有针对性。俗话说，兵不在多而在精，这时最好不要像渔夫捕鱼一样广泛撒网，因为简历投得太多，你就不可能把备战工作做得精细。与其漫无目的地广泛撒网，倒不如重点出击，选择三到五家用人单位仔细研究，将其具体情况弄得清清楚楚、明明白白，这样胜算会更大。
在充分了解目标企业的特色和职位的需求后，结合自己的能力优势，用心制作一份简洁明了、有针对性、突出重点的简历显得尤为重要。所谓“知己知彼，百战不殆”，只有对企业有充分了解，并且企业对自己的能力优势也充分了解，才能真正实现“人”“职”的最佳匹配。这不仅关系眼前的就业问题，更关系到职业生涯的长远发展。
同时，李天还应该再次结合行业、企业要求去最大化地补充岗位知识，比如参加相关的职业技能培训，尽快提高自己的动手操作能力。虽然职业技能的提高不是一蹴而就的事情，但是有针对性地学习相关岗位知识、参加相关技能培训，可以让人做到有准备地求职，不至于在面试时连岗位具体做什么工作都不清楚。企业的HR都是久经沙场之人，如果没有一点真才实料，光凭一点空空的理论知识和一张嘴，是很难让他们相信你是一个适合企业并有潜力可挖的人才。可以说，补充岗位知识不仅有利于以后的实际工作，也是初期面试求职的一种技巧。
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