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面试中有哪三种学生不受欢迎


 发布时间:2013-03-20    |     阅读量:  


日前,新浪招聘频道与重庆出版社共同主办了一场关于“我为什么不要大学毕业生”的讨论,探讨大学毕业生如何走出求职困境,就毕业生在就业观念上与企业的分歧进行了一次零距离的沟通。

·请给我们积累经验的机会

在会上,一位学生代表表示,希望能给应届毕业生一个积累经验的机会。他说:“我是去年毕业的,可是现在还没有找到工作。一次招聘企业拒绝我的原因是,以前招来的两个新人犯了错误,所以就不招新人了。我认为不管什么事情包括工作经验都需要一个从无到有的过程,这样要求未免太苛刻。”

重庆出版社副总编马岱良对此问题表示,编辑部在用人思路上还是比较倾向于年轻人,他说:“这两三年我们确实招聘了一些非常优秀的学生,但遗憾的是他们只在我们单位工作了半年左右,就突然提出离开这个杂志社,后来得知他一直就想进入省内另外一家大报社,但由于一些问题没有理顺,来我们这里只是过渡,我们非常看好这个学生的业务素质,但感觉在职业道德上还是有一些欠缺的。对用人单位来说,对这样的学生是不欢迎的。”

在会上,某用人单位招聘方负责人张经理,直接指向毕业生的软肋,他说:“从我的经验中觉得现在的应届生确实有这么几差,独立思考能力差,理解力差,变通适应能力、承受能力差,协作差,责任心差。”他说企业招聘人就是为了用的,目标很明确,不奢望自己的员工都独当一面,但至少应该完成自己职责内的工作。

·面试中三种学生不受欢迎

在此次讨论中,企业用人方提出了学生在面试中有三种情况是绝对不能容忍的。

第一种是简历过度包装,一本简历制作费用一百块钱,全部是彩打,甚至有自己的专集照片,招聘经理对这种简历看都不会看的,而发到邮件箱里的这类简历,只会浪费邮件箱资源,所以被公司直接删除的可能性极大。

第二,在面试中信心严重不足。

第三,学生提出要求不切实际,一位招聘经理介绍道,“公司面试规划部助理,工资水平为1200元到2000元,一位毕业生要求底薪三千,而且没有商量。”

FSCO北京外企人力资源服务有限公司奇梦寒认为,学生在大一的时候就不能只是闭门读书。学的课程、做任何社会实践活动、课余活动,社会兼职要为自己在大四的简历书写做准备,成为吸引用人单位的因素。她说:“学生怎么样利用有限的四年做有意义的社会实践是很重要的,如将来目标是外资的公关公司,就可以分析公关公司需要哪些素质,并为自己的大学生活做一个自我培养的计划。”

(责任编辑:admin)



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